失業率愈高，上班族愈不敢請假，不過對雇主來說，這也不是什麼好消息，因為，研究顯示，在這種就業市場寒冬，愈不快樂的員工，愈是勤於上班，那些原本就樂在工作的人，比較不會因為就業市場變化，影響工作態度。

康乃爾大學的研究發現，日子好過的時候，對工作愈不滿的人，倦勤率愈高，不過在時機不好的時候，這樣的人反而不敢請假。對老闆來說，這也不算什麼好消息，因為對工作不滿意的人，即便到班，往往也是心猿意馬，沒有辦法專心工作。

這項發現可以從過去的紀錄中獲得印證，康大的研究人員過濾美國州政府交通部門一萬兩千五百名雇員的出勤紀錄，再比對雇主對員工工作表現的考評，得到一致的結論。

關於工作，許多人對此有很大的迷思，有不少年輕人常想像最好不必工作，就可以賺很多錢，許多父母也很納悶：為何我的小孩都不去工作？關於這一點，建議大家可以參考美國知名教育學者L羅恩‧賀伯特先生的著作：兒童，在書中他建議要讓小孩從小就有機會貢獻。不少父母常對小孩說：你除了把書念好，其他都不用管。也就是父母從小就叫小孩不必工作，甚至小孩想幫忙，也嫌他們笨手笨腳，不准他們幫忙。等到有一天長大了，小孩突然被要求要去工作，他們會非常訝異：為什麼得去工作？

此外，很多人在工作的選擇上都是出於無奈，只是為了賺錢而已，結果就如同康乃爾大學的研究報告結果一樣：對工作不滿意，即便到班，也是心猿意馬，沒有辦法專心工作。更重要的是，這份工作對他而言就是個錯誤，在其中他只會累積更多的越軌行為，導致公司的績效不彰。

建議大家，即便在工作的選擇上，也儘量能兼顧自己的長處、喜好與會讓樂此不疲的領域等三個部分，這方面L.賀伯特先生也有一個技術：尋找人生基本目標，透過這個技術的協助，可以幫助一個人找到他的人生立足點，不在為工作的問題所困擾，更重要，他可以藉由工作實現他自己的理想，與人快樂的分享。我們在一些日本的美食介紹節目，可以常常看到一些自信滿滿的廚師大聲的宣示：要做出令人吃了會感動或感到幸福的料理。主要的原因，是這些人真正享受他們在做的事。國內也有位藝人曾說過：作對工作，你一輩子不必再工作。原因就是當他找到自己人生的基本目標時，他在工作時，就不會出於被迫或不情願的心理，一般人每天無奈地上工也不會發生在他身上。在工作的領域上，他是出於主導的創造，而非處於被影響點而持續累積負面影響。

有位日本友人，曾對我談到日本上班族的下班活動：和同事到居酒屋吃飯喝酒罵老闆。老闆真的那麼壞嗎？還是我們根本就不喜歡我們自己的工作？想擺脫工作困惑的人，建議不妨從瞭解自己開始，歡迎大家利用我部落格的線上潛能分析，幫助自己找到自己的人生基本目標，願大家在工作上都能選你所愛，愛你所擇。所謂的歡喜做，甘願受才能真正成立，不是嗎？