（法新社倫敦10日電） 英國研究人員在今天發表的一份研究報告中指出，工作職務提升會危害健康，並導致沒有時間看病。

英國中部的華瑞克大學（University of Warwick）的經濟與心理研究人員發現，職務獲得提升造成心理緊張增加10%，一旦生病時，少了20%的時間就醫。

這個團隊研究一般認為的想法，職務提升會使自我價值感增加，並增進健康。

這個研究團隊在英國從1991年到2005年收集了1000位職務提升者的資料，並沒有發現升職增進健康的證據。

但是他們確實發現，進入更高階職務的人，因心理緊張而明顯受苦。

研究員鮑以思（Chris Boyce）說：「職場晉升並不如許多人想像的好。我們研究發現，許多經理在獲得升職後沒有多久，他們的心理健康就明顯惡化。」（譯者：楊一峰）

看到這樣的調查研究，不禁讓我過去我在門診曾看過的一個案例：他之前擔任工程師近十年，功能正常穩定。後來因為公司內部升遷制度，幫他升任到原來部門的負責人，之後反而造成他極大的恐慌，因為之前他只要把分內的專業工作內容搞定即可，但升官以後，因為必須管人，於部門內部人員做大量溝通協調，讓他覺得非常焦慮，因為個性內向的他原本就不擅長與人溝通，因此整個人陷入極度的害怕恐慌、最後甚至頻頻請假，不敢去上班。還一度被懷疑得了憂鬱症。所幸在營養品及排毒程式的幫助下，在五週左右的時間，完全恢復。

當然，舉這個例子，不是勸大家升官不好，而是對每一個人來說，不要認為自己是某個領域的專業人員，就不會碰到行政管理的工作內容，總覺得行政管理是任何對自己工作有企圖心的人，都難以避免的領域，建議大家工作穩定到一個狀況，可以找機會進修行政管理的相關課程，幫助自己在未來有機會接觸行政管理時不至於手足無措。我開業了三年，有一個心得：就算是一個診所，負責醫師也要瞭解行政管理技術，任何機構若無穩定的行政管理系統作後盾，規模一定無法穩定持續擴展。所幸在診所設立之初，有美國知名行政管理專家羅恩‧賀伯特先生的行政管理技術作為依據，診所才能正常運作迄今。這方面的管理技術，並不需花很多的時間即能瞭解應用，建議大家可以多多參考應用。

我覺得這些升官的人之所以健康惡化，固然可能是工作量增加了（休息不足），或者需要負責的領域加大了（心理壓力增加），讓他們負擔增加，然而，對於一個有準備的人來說，這種機會的可能性會降低很多。